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優秀案例個人十——榜樣訪談
發布時間：2021-08-07 14:50
采訪時間：2021年2月19日
采訪形式：線上訪談
采訪人：沈同學（下簡稱“沈”）
受訪者介紹：艾同志（下簡稱“艾”），32歲，本科學歷，某市機關黨委人事檔案工作，三級主任科員職位，工作年限為9年，軍隊轉業干部。
采訪內容部分提要：
沈：請問您認為公務員是一個怎樣的行業？
艾：公務員群體，在大家眼中是有一些誤解的，普遍認為公務員的工作狀態是“一杯清茶，幾份報紙”就能打發過去的。
第一個誤解就是清閑。公務員是不清閑的，尤其是當有急、難、險、重任務的時候，加班熬夜是常態。但是當然也有很多部門、崗位和單位，它在一定程度來講或者說相較于其他來講，是較為清閑的，但是如果這些部門有任務的時候，它也是忙碌的，所以說這是第一個誤解·清閑。
第二個誤解就是專業性不強。實際上，比如規劃、財政、衛生、環境、金融、科技、消防等，這些部門需要的是專業領域的人才，它們的第一把領導一般是不會從別的單位調過來，都是在本單位一點一滴成長起來的。公務員工作牽動的是國計民生，而且它維護的是我們黨的執政根基。
沈：您認為一名合格的公職人員最應該具備哪些素質？
艾：第一，公心是最重要的，比如像人事檔案工作或財務工作，這些工作有什么特點呢？不像宣傳工作，可能任務完結，就不用去回顧這項任務以前積累了什么經驗。
但是像人事工作、勞資工作、檔案工作、財務工作等就是不一樣的，它們未來要接受審計或者說如果涉及到一些老干部的相關事情，可能未來十年、二十年后，又要重新去找當時的相關文件。
比如檔案工作，一些同志是這樣的，總是認為檔案工作不重要、很清閑，但是真要出了問題，那就是你的責任。今年領導不重視，就不整理檔案，所有文件下來全都堆在一塊，一說就有，一找就無，出了問題，責任一推再推，這就是沒有公心，干工作只看能不能出業績，自己的工作表面光鮮亮麗，但是又回頭把這些棘手的問題留給下一任，這是他對工作不負責、對單位不負責，尤其是對歷史、對人民不負責任。
第二，細致及組織協調能力，比如一個單位可能對口的是市直九十多個部門，加上企業可能四五十個，那么對于公務員來講，就需要溝通。比如打電話通知一件事兒的時候，就應該先清楚通知的具體內容是什么，哪些要點不能忘，然后再進行通知，這樣時間長了，一點一滴地經過鍛煉，工作時交流起來才會更加隨意、自由。
比如，如果交給你一項任務，要你下發一個通知，你得首先想明白這項任務，該怎么干，基層能問什么問題，之后得先問清楚領導，這個問題出現后該怎么解釋，這樣在下發通知的時候，基層問出問題，你就能對答如流，或者說在發通知之前，把該規避的坑給規避掉。
沈：近幾年公務員熱出現，大家普遍認為公務員職業待遇好、社會地位高，那么針對這種現象您是怎么看的呢？
艾：歡迎大家來報考公務員，但是在公務員招考方面，我覺得應多向基層傾斜，多給基層安排干部。因為機關的人一多，部門就多，上面千條線，下面一根針，就會給基層造成巨大的壓力。比如部門換屆，可能要成立換屆小組；機關建設，可能要成立機關建設辦公室。機關如果一冗雜，相關文件、通知具體落實到基層，基層就特別辛苦。所以說，考公務員熱，希望大家來考、歡迎大家來考，但是在公務員兒招錄方面，應該偏向基層機關。
沈：在平常的工作中一定會有一些突發事件發生，那么在面對這些意外問題時，您是如何處理的？
艾：確實是有急、難、險、重任務的時候，這時就必須有人能夠頂上去，如果你頂不上去的話，就不會體現出你的價值。我在部隊時候，當時的領導就跟我說，你手里的任務、工作就是陣地，如果你把任務給別人了，你就把陣地丟了，那怎么能體現出你的價值啊？有急、難、險、重任務的時候能頂上去并且能把這個工作處理好，那么這就是你的價值。
我的工作理念和工作態度就是真有急、難、險、重任務的時候，我就必須得更加努力，盡最大努力完成任務，對自己負責，對單位負責，對領導負責。但是現在有一部分干部喜歡把加班當成常態，沒任務的時候也進行加班，這是不對的。 我認為有大愛的同時，也要有小愛，不要忽視自己的家庭。再換句話講，我在軍轉之前，我所在的部隊剛成立，百廢待興，在軍級機關里，原來一個處至少得15個干事，但是剛成立的時候只有五六個干部，因此工作任務很重，基本上每個禮拜干七天，周一到周五都要干到后半夜1:00左右。所以在面對急難險重的時候，干部必須要懂得敢沖、敢干、敢奉獻。但是我所說的在顧及“大家”的時候也要照顧“小家”，就是一定要關注自己的健康問題，如果說自己身體發生了一些健康情況，那最先痛苦的還是自己的家人。
采訪時間：2021年2月20日
采訪形式：線上訪談
采訪人：沈同學（下簡稱“沈”）
受訪者介紹：趙同志（下簡稱“趙”），51歲，本科學歷，某區衛健中心處級職位。
采訪內容部分提要：
沈：請問您認為公務員是一個怎樣的職業？
趙：公務員是一個全心全意為人民服務并接受人民監督，忠于職守，勤勉盡責，執行和服從上級依法作出的決定和命令，維護國家安全、榮譽和利益，保守國家秘密，遵守紀律，恪守職業道德，遵守社會公德的職業。
沈：您能談談公務員錄用的面試階段需要注意哪些事項嗎？
趙：形象方面還是要首先注意的，舉止端莊，衣著得體，針對老師或者考官所提出的問題能夠做出正確及時的回答，大致就是這些。
沈：就您的單位而言，本科學歷的公務員在提高待遇方面與碩士學歷的公務員相比是否具有競爭力的？
趙：對于五十歲左右的公務員群體而言，一般都是專科或本科學歷，但是最近這幾年招錄的基本都是本科以上學歷。受過較高學歷教育的新入職的同志，他們在領悟事情的能力和處理問題的方法上，對于公務員，主要是辦事、辦會、辦文，在這些工作的過程中，他們所表現出的適應能力較高，提高能力的速度較快，那這樣相對來說，碩士學歷的進步速度可能會比本科要快一點。
沈：公務員職業是一種較為枯燥乏味的工作，那么在長期瑣碎的工作中，一個人的心態會不會發生一些變化，比如進取心會不會消耗殆盡呢？
趙：對于職業的選擇一定要跟從愛好，如果你喜歡公務員職業，并且熱愛它，你就不會覺得枯燥，反之，其就是作為一種生活上或者賴以生存的一項工作，那肯定是枯燥乏味的，如果你熱愛它并且愿意全身心地投入這個行業，即使再苦再累，但是你愿意去接觸群眾，愿意用你所學的知識為當地的百姓或者人民群眾服務，你的個人價值就會得到體現，就不會枯燥，更不會無味了。
沈：我們總是一直在強調理論武裝的重要性，但是可能有時候在寫材料時，會感覺到“下筆沒有神、肚子里沒墨水”，那么針對這種情況，您能提出一些建議嗎？
趙：我認為主要的原因，可能還是在于缺乏與基層接觸的實踐經驗，沒有調查就沒有發言權，你如果真正地深入實際，設身處地去跟基層或者跟你想要了解的人去溝通，你就一定能掌握第一手的資料，進而寫出最好的材料。
沈：提高公務員的政治素養是一個非常重要的問題，那么您能談談，您日常是如何提高政治素養的嗎？
趙：政治素養，首先就是做到立場堅定，就是要永遠跟黨走，對國外要保持一定的政治定力，在知曉國家、中央提倡的精神后，去堅定的貫徹執行。同時要不斷的學習，處處留心皆學問，對在成長、學習和工作的初期，因為你畢竟處于大學生群體，你所學到的更多的是書面知識，要把書本知識跟以后將要工作的部門實際相結合。再有就是要團結同志，除了跟書本學，還要跟老同志學，學習他們的工作方法、優良品質，比如他們是怎樣對待工作的，這樣才會豐富自己的閱歷，提高自己的工作能力和素養。
心得體會
這次采訪，能夠很榮幸地邀請到機關黨委的工作人員，從一定程度上來講，也是拓展了自己的眼界，同時訪談的對象也有同我父輩一般年紀的長輩，作為一名小輩在一定程度上能夠采訪長輩也是一種榮幸，他們的閱歷、他們的經驗，是我們不可多得的財富。
公務員群體建立在國家機器正常運轉的基礎之上，其使命也是要維護國家政權的長久穩定。1921年，中國共產黨成立，也由此進入了中國共產黨指引中國發展道路的時代。不經回首，我們會發現百年建黨之路正是中國復興之路。正是因為我們黨堅強的領導核心，才保證了中國長治久安，快速發展。
中國公務員群體要時刻有著遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，作為國家大政方針的推行者，一舉一動、一言一行時刻代表著我們的黨、我們的國家，時刻聯系著我們的社會、我們的人民。